Jornada Quest
Criamos simulações gamificadas para avaliar e desenvolver habilidades como tomada de decisão, comunicação e liderança, num ambiente onde errar faz parte do aprendizado.
E também cuidamos do ambiente real
Ayla é o nosso programa de gestão de riscos psicossociais para a NR-1, conduzido por especialistas e apoiado no trabalho que já fazemos com líderes e equipes.
O problema
Currículo e entrevista mostram o que a pessoa conta. Treinamento em sala mostra o que ela sabe. Nenhum dos dois mostra como ela age quando a pressão é real, e é aí que os problemas aparecem.
contratações erradas acontecem por comportamento, não por falta de técnica. E cada erro pode custar até 4 vezes o salário anual da pessoa.
Fonte: Sólidestrabalhadores brasileiros está engajado no trabalho. O resto cumpre tarefa, e a liderança pesa diretamente nisso.
Fonte: Gallup, 2026afastamentos por transtornos mentais no Brasil em 2025, 16% a mais que no ano anterior. E a NR-1 agora pede que as empresas gerenciem esses riscos.
Fonte: Previdência SocialNa aviação, ninguém espera o voo para descobrir se o piloto está pronto: ele é avaliado e treina num simulador, onde errar não custa caro. A Jornada Quest leva essa lógica para as pessoas da sua empresa.
O que fazemos
Na prática
Toda função depende de competências sociais: o jeito como a pessoa negocia, lidera, coopera e decide quando está com os outros. Currículo nenhum mostra isso. A Quest cria a situação em que essas competências aparecem.
Vendedor
Consegue convencer um cliente difícil sem perder a venda nem a relação?
Gestor de chão de fábrica
Sabe cobrar resultado e, ao mesmo tempo, manter a equipe motivada?
Analista ou coordenador
Consegue priorizar e entregar quando a informação está incompleta e o prazo, apertado?
competências mapeadas. Em cada sessão, avaliamos as que a sua função realmente pede.
Uma ficha completa das competências sociais de cada pessoa, a partir do que observamos na sessão.
Um relatório sobre o grupo: como a equipe coopera, decide e se comunica, e o que vale desenvolver.
Gestor, sinta na prática como a simulação revela habilidades. Uma demonstração rápida, com você no jogo.
Viver uma demonstraçãoQuem jogou, conta
Casos
Quem somos
Nos jogos, quest é uma missão. A nossa começou na consultoria de gestão de pessoas. Olhávamos, junto com as empresas, o que pesa no trabalho: carga, ritmo, liderança e relações. No auge da pandemia, chegamos a liderar mais de 30 times remotos.
A Jornada Quest nasceu desse trabalho, durante a pandemia, e virou empresa própria em 2023. A proposta olha para os dois lados. A empresa vê como a pessoa age diante de um desafio real. E a pessoa enfrenta esse desafio num jogo, sem a tensão de uma entrevista, livre para mostrar o que sabe fazer.
Hoje, ajudamos empresas a avaliar, desenvolver e cuidar das suas pessoas, com as sessões gamificadas, o team building e o programa Ayla.
Quem conduz
Estratégia e desenvolvimento de pessoas
Mais de 20 anos liderando equipes e projetos em contextos de crescimento, inovação e estruturação de negócios. Innovation Acceleration Program (UDESC / UC Berkeley). Conduz a visão da Quest.
LinkedIn da KetlinPsicologia e avaliação comportamental
Psicóloga (CRP 12/25399) com formação em Neuropsicologia. Mais de 12 anos liderando equipes na aviação, em ambiente regulado e de alta pressão. Responsável pela leitura comportamental das simulações.
LinkedIn da PaulaBlog
